近日，按照北京國(guó)管党委主题教育领导班子领题调研的相关部署，北京國(guó)管党委委員(yuán)、副总经理于仲福到股权公司開(kāi)展母基金(jīn)中長(cháng)期激励约束机制的调研，北京國(guó)管基金(jīn)管理部工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)一(yī)同调研。股权公司全体党員(yuán)参加。

会上(shàng)，股权公司党支部書(shū)记、总经理覃学汇报了(le)主题教育開(kāi)展情况，指出股权公司党支部坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检視(shì)整改贯通(tōng)起来，有机融合、一(yī)体推进。同時(shí)，他(tā)结合公司业务发展实际，介绍了(le)目前有代表性的几类私募股权基金(jīn)机构中長(cháng)期激励约束机制的開(kāi)展情况和(hé)初步想法。随后，与会人(rén)員(yuán)就行(xíng)业通(tōng)常做(zuò)法、机制设计、当前存在的主要(yào)問(wèn)题等展開(kāi)了(le)充分讨论。

于仲福指出，中長(cháng)期激励约束机制是北京國(guó)管市场化基金(jīn)群的一(yī)项基础机制，是市场化基金(jīn)制度体系“四梁八柱”之一(yī)。要(yào)结合基金(jīn)公司的具体情况，做(zuò)到全面深入、重点突出，坚持問(wèn)题导向，推动公司改革发展。要(yào)解放思想、大胆设想，统筹设计、分步实施，结合实际体现可(kě)操作(zuò)性，特别是要(yào)注意与私募股权基金(jīn)特点、当前政策制度相衔接。下(xià)一(yī)步，要(yào)持续将主题教育引向深入，落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要(yào)求，促进成果转化，推进中長(cháng)期激励约束的制度设计工(gōng)作(zuò)，彰显北京國(guó)管市场化基金(jīn)群优势，推动公司高质量发展。

供稿：股权公司

编辑：党委宣传部